神奈川県の建設会社向け 人事評価・採用定着コンサルティング｜横浜・川崎対応

ＨＲ業界最高のプラットホームと幅広い経営管理ノウハウの融合

経営管理ノウハウを備えたあしたのチーム・認定コンサルタントが制度設計を担当

社員の成長を支えるための「正しい評価」を実践するためのプラットフォームは『あしたのクラウド』を最大限活用。人事処遇制度の設計は、豊富な経営変革推進実績を持つPhoenixのプロコンサルタントがリーズナブルな価格でご提供いたします。

神奈川県の建設会社向けに、人事評価制度・採用定着を支援するコンサルティングです。横浜市・川崎市を中心に、建設業に特化して、施工管理・職人・事務の職種別評価基準の設計から、賃金・等級制度、若手が辞めない仕組みづくりまでを一貫して伴走します。「若手が採れない・続かない」「評価が社長の感覚頼み」「2024年問題で賃金を見直したい」——神奈川の建設会社の課題に、初回相談無料で対応します。

神奈川県の建設業を取り巻く環境

神奈川県は、横浜・川崎という大都市を抱え、再開発・住宅・インフラ更新など建設需要が豊富なエリアです。一方で、東京圏の一角として人材の獲得競争は激しく、若手技能者の確保と定着が、多くの建設会社にとって共通の経営課題になっています。

需要は堅調だが担い手が不足

旺盛な建設需要に対し、若年入職者の減少と技能者の高齢化が同時に進んでいます。受注を支える人材を安定的に確保・育成できるかが、会社の成長を左右します。

広域で人材が流動する

都心へのアクセスが良い神奈川では、求職者の選択肢が多く、条件だけでは大手や他業種と比較されます。「入社後に成長でき、評価される」という価値を仕組みで示すことが不可欠です。

▶ 参考：建設業の労働・資材対策（国土交通省）

当社の支援サービス

人事評価・賃金等級・採用定着を、バラバラにではなく一本の線でつなげて設計します。制度を「作って終わり」にせず、運用が定着するまで伴走するのが特徴です。

人事評価制度の設計・導入

施工管理・職人・事務それぞれの役割に合った評価項目と基準をつくり、育成と処遇に連動させます。現場が納得し続けられるシンプルな制度を重視します。

賃金・等級制度の構築

役割の階段（等級）と賃金テーブル・手当・昇給昇格の基準を整えます。2024年問題や地域の採用相場を踏まえて設計します。

採用・若手定着の仕組みづくり

求人の見直しから入社後の育成・フォロー体制まで、若手が集まり辞めない仕組みを整えます。

対応エリア

神奈川県内、とくに横浜市・川崎市の建設会社を中心に対応しています。地域に密着し、直接お会いして伴走することを重視しています。

エリア	対応
横浜市	全区に対応
川崎市	全区に対応
その他神奈川県内	ご相談ください

支援の進め方

ステップ	内容
1. お問い合わせ	フォーム・電話・メールでご連絡
2. 無料相談	現状の課題をヒアリング
3. ご提案	支援範囲・進め方・費用をご提示
4. ご支援開始	設計から運用定着まで伴走

なぜ地域特化・建設業特化なのか

建設業ならではの評価が必要だから

天候や案件条件に左右される成果、安全や技能伝承の重要性など、他業種の評価制度はそのままでは合いません。業界を理解した設計が、現場に受け入れられる制度をつくります。

神奈川の実情に合わせられるから

地域の採用相場や競合状況、通勤事情を踏まえることで、机上の理論ではなく現実に機能する制度・処遇を提案できます。地元に根ざした支援だからこそ、顔の見える伴走が可能です。

▶ 参考：中小企業庁

神奈川の建設会社によくある悩みと解決の方向性

お悩み	解決の方向性
若手が採れない・続かない	評価・育成・働き方の仕組み化
評価が社長の感覚頼み	職種別の評価基準を明文化
賃金の根拠がない	等級・賃金テーブルの整備
2024年問題に対応したい	働き方・賃金設計の見直し

▶ 参考：神奈川県（公式）

無料相談のご案内

「何から手をつければいいか分からない」という段階でも問題ありません。まずは現状をお聞かせいただければ、優先すべき課題と進め方を整理してお伝えします。神奈川県の建設会社の人づくり・組織づくりを、地域に根ざして支援します。初回相談は無料です。

無料相談受付中

他の会社との違い

比較表

項目	当社	大手HR系コンサルティング会社	一般的な 採用代行会社
経営理念の確認　（作成支援も可）	◎	△	✕
商品･営業戦略の確認　（作成支援も可）	◎	✕	✕
組織戦略	◎	○	✕
育成戦略	◎	○	✕
採用戦略	◎	△	○
コスト	大手の半額以下 成長したい人材を採用・育成したい会社向け	高額	激安

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お客様の声

会社紹介

有限会社フェニックス

会社沿革

Vision　10年ビジョン

代表取締役　守田 明（もりた　あきら）のご挨拶

参考・出典（公的機関）

本記事の制度・数値に関する内容は、以下の公的機関の情報を参考にしています。制度の要件・金額・統計数値・実施状況は年度や制度改正により変わるため、実際の手続きや最新の数値は各機関の公式サイトで必ずご確認ください。

• 建設産業・不動産業（国土交通省）
  建設業の担い手確保・働き方改革・生産性向上など、業界政策の総合窓口。制度改正や支援策の最新動向を確認できます。
• 賃金構造基本統計調査（厚生労働省）
  年齢・勤続年数・役職・産業別などの賃金水準を毎年公表している基幹統計。自社の賃金テーブルや水準を検討する際の客観的な比較材料になります。
• 雇用動向調査（厚生労働省）
  入職率・離職率や離職理由などを産業別に集計した調査。定着施策の効果を測る際の一般的な目安として参照できます。
• 中小企業庁
  中小企業の経営力向上・人材確保・事業承継などを支援する国の窓口。補助金や支援制度の最新情報を確認できます。
• 神奈川県（公式ホームページ）
  県内事業者向けの産業・労働・中小企業支援に関する情報の入口。地域の助成・相談窓口を探す際に活用できます。

よくある質問

Q. 対応エリアはどこですか？
A. 横浜市・川崎市を中心に、神奈川県内の建設会社に対応しています。その他のエリアもまずはご相談ください。

Q. 相談は無料ですか？
A. 初回相談は無料です。現状の課題をお聞きし、最適な進め方をご提案します。

Q. 小規模な会社でも依頼できますか？
A. できます。むしろ小規模だからこそ、評価と育成の仕組みが一人ひとりに効きます。

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